根据湖南国资公司党委党建强基提能专项行动部署要求，旅发公司树立以“党性修养”为选拔用人的第一标准，淬炼“忠诚干净担当干部队伍”为目标导向，进一步加强对领导班子和部门副职以上干部的考核，以“建设坚强堡垒，筑牢党性防线”为主题，进一步丰富专项行动活动内容。
公司对干部的选拔任用首先要求着力突出抓党建的实效，考核其他员工也加大政治站位方面的权重。如今，在谈到如何用好考核这根“指挥棒”时，公司又着重增加了“党建”的权重。
其次，公司将党建工作的实效排在其他具体工作之前，并成为党总支书记的首要责任，这是一个重大改变。“将党建工作成效与人事工作深度挂钩，必将对公司干部考核工作产生深远的影响。”党总支书记李国良在指导干部人事工作时，强调要进一步落实这一要求，使“党管干部”具体化、可评价。
下一步，旅发公司将针对人事工作尽快完善相互衔接、配套的综合性党建责任评价考核体系，切实做到“考核干部考党建，任用干部看党建”。
（作者 满英子）
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